Ja. Eine Teilnahme ist auch möglich, wenn Sie derzeit in Südamerika leben. Voraussetzung ist, dass Sie regelmäßig an unseren Online-Trainings und am Deutschkurs teilnehmen können, der zu festgelegten Zeiten entsprechend der Zeitzone von Brasília stattfindet.
Darüber hinaus benötigen Sie eine stabile Internetverbindung sowie die Bereitschaft, kontinuierlich Zeit in Ihre Vorbereitung zu investieren.

Wir können Bewerbungen ausschließlich von Personen annehmen, die bereits über einen offiziell anerkannten Abschluss verfügen. Daher empfehlen wir, das Studium zunächst abzuschließen und sich anschließend zu bewerben.
Gerne bieten wir Ihnen jedoch bereits während Ihres Studiums eine unverbindliche Erstberatung zu Ihren zukünftigen Karrieremöglichkeiten in Deutschland an.

Wir bitten Sie, alle für die erste Prüfung erforderlichen Unterlagen innerhalb von 7 Werktagen elektronisch einzureichen, sofern keine abweichende individuelle Vereinbarung getroffen wurde.

Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich. Wir akzeptieren auch Bewerbungen von Berufsanfängern unmittelbar nach dem Studium. Die spätere Einarbeitung erfolgt durch den jeweiligen Arbeitgeber in Deutschland und orientiert sich an den betrieblichen Standards und Abläufen.

Wir bieten einen strukturierten Online-Deutschkurs an, der vom Anfängerniveau A1 bis zu den Niveaustufen B1 oder B2 führt. Der Lernerfolg ist individuell und hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der eigenen Lernbereitschaft und der regelmäßigen Teilnahme. Viele Teilnehmende erreichen bei konsequenter Mitarbeit nach mehreren Monaten das Sprachniveau B1. Ob das Sprachniveau B2 bereits im Heimatland oder erst in Deutschland absolviert wird, richtet sich nach den Anforderungen des zukünftigen Arbeitgebers.

Der gesamte Prozess von der Bewerbung bis zur Einreise nach Deutschland dauert im Durchschnitt etwa 12 Monate. Die tatsächliche Dauer hängt insbesondere vom individuellen Spracherwerb, den erforderlichen Prüfungen sowie den behördlichen Verfahren ab.

Zu Beginn schließen viele Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge für die Phase der Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation ab. Die Laufzeit beträgt je nach Arbeitgeber häufig bis zum Abschluss des Anerkennungsverfahrens oder maximal ein Jahr. Nach erfolgreicher Anerkennung besteht in vielen Fällen die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Die konkrete Ausgestaltung des Arbeitsvertrags erfolgt ausschließlich durch den jeweiligen Arbeitgeber.

Für die Anerkennung eines im Ausland erworbenen Berufsabschlusses in Deutschland müssen bestimmte formale Voraussetzungen erfüllt werden. Diese hängen vom Herkunftsland, der Ausbildungseinrichtung sowie von der zuständigen Anerkennungsstelle in Deutschland ab.

Recruta Medical führt zunächst eine unverbindliche Vorprüfung durch, um die grundsätzliche Möglichkeit der Anerkennung Ihres Abschlusses einzuschätzen. In Deutschland erfolgt das Anerkennungsverfahren entweder über einen Anpassungslehrgang oder über eine Kenntnisprüfung. Welcher Weg im Einzelfall gewählt wird, hängt von den Vorgaben der zuständigen Behörden, der individuellen Qualifikation sowie von den Möglichkeiten des zukünftigen Arbeitgebers ab.

Für die vollständige Anerkennung und die uneingeschränkte Berufsausübung ist in der Regel ein Deutsch-Sprachzertifikat auf dem Niveau B2 erforderlich. Anerkennungsmaßnahmen finden üblicherweise begleitend zur beruflichen Tätigkeit statt. Über mögliche Kosten und deren Übernahme informieren wir transparent im jeweiligen Einzelfall.

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt je nach Arbeitgeber und Tarifvertrag in der Regel zwischen 38 und 40 Stunden. Überstunden können bei betrieblicher Notwendigkeit anfallen und werden entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen, entsprechend den arbeitsvertraglichen Regelungen.

Zu Beginn der Tätigkeit als Pflegefachkraft im Anerkennungsverfahren liegt das Bruttogehalt je nach Arbeitgeber, Region und Tarifbindung häufig zwischen ca. 2.600 und 2.900 Euro pro Monat. Nach erfolgreicher Anerkennung erhöht sich das Gehalt in der Regel. Die weitere Gehaltsentwicklung hängt unter anderem von Berufserfahrung, Zusatzqualifikationen, Tarifverträgen sowie dem Einsatz in Schichtdiensten ab. Die jährliche Bruttogehaltsspanne in der Pflege kann – abhängig von Position und Verantwortung – deutlich variieren.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch in Deutschland beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. In der Pflegebranche werden häufig höhere Urlaubsansprüche gewährt, zum Beispiel 28 bis 33 Tage, abhängig vom Tarifvertrag und Arbeitgeber.

Arbeitsverträge können Regelungen zu Mindestlaufzeiten oder Rückzahlungsvereinbarungen enthalten, insbesondere wenn der Arbeitgeber in Qualifizierungsmaßnahmen investiert. Solche Regelungen sind gesetzlich begrenzt und müssen im jeweiligen Arbeitsvertrag klar definiert sein. Eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich möglich; die konkreten Bedingungen ergeben sich aus dem individuellen Arbeitsvertrag.

Selbstverständlich können Sie Ihre Urlaubstage jederzeit nutzen, um Familie und Freunde in Ihrem Heimatland zu besuchen. Wir unterstützen Sie während Ihres gesamten Integrationsprozesses und stehen Ihnen beratend zur Seite.