Sí. La participación también es posible si actualmente resides en América del Sur. El requisito
es que puedas participar de forma regular en nuestras capacitaciones en línea y en el curso de
alemán, que se imparte en horarios definidos de acuerdo con el huso horario de Brasilia.
Además, se requiere una conexión estable a internet y la disposición para invertir tiempo de
manera continua en tu preparación.

Solo podemos aceptar postulaciones de personas que ya cuenten con un título oficialmente
reconocido. Por lo tanto, recomendamos finalizar primero los estudios y postularse
posteriormente. Durante el período de estudios, con gusto ofrecemos una orientación inicial y
sin compromiso sobre futuras oportunidades profesionales en Alemania.

Solicitamos que todos los documentos necesarios para la evaluación preliminar se envíen en
formato electrónico dentro de un plazo de 7 días hábiles, salvo que exista un acuerdo
individual distinto.

La experiencia profesional no es obligatoria. También aceptamos postulaciones de recién
graduados. La inducción y capacitación en el puesto de trabajo se realizan por parte del
empleador correspondiente en Alemania, de acuerdo con sus estándares y procesos internos.

Ofrecemos un curso estructurado de alemán en modalidad en línea, que abarca desde el nivel
inicial A1 hasta los niveles B1 o B2. El progreso en el aprendizaje es individual y depende,
entre otros factores, del compromiso personal y de la participación regular. Muchos
participantes alcanzan el nivel B1 después de varios meses de estudio constante. La decisión
de completar el nivel B2 en el país de origen o una vez en Alemania depende de los requisitos
del futuro empleador.

El proceso completo, desde la postulación hasta la llegada a Alemania, tiene una duración
promedio de aproximadamente 12 meses. El tiempo real depende principalmente del avance
en el aprendizaje del idioma, de la aprobación de los exámenes requeridos y de los trámites
administrativos.

Al inicio, muchos empleadores celebran contratos de trabajo de duración determinada para la
fase de reconocimiento de la cualificación profesional obtenida en el extranjero. La duración
varía según el empleador y, en muchos casos, se extiende hasta la finalización del proceso de
reconocimiento o por un período de hasta un año. Tras el reconocimiento exitoso, suele existir
la posibilidad de un contrato de duración indefinida. Las condiciones contractuales son
definidas exclusivamente por el empleador.

Para el reconocimiento de un título profesional obtenido en el extranjero en Alemania, deben
cumplirse determinados requisitos formales. Estos dependen del país de origen, de la
institución educativa y del organismo competente de reconocimiento en Alemania.
Recruta Medical realiza inicialmente una evaluación preliminar no vinculante para estimar la
viabilidad general del reconocimiento del título. En Alemania, el proceso de reconocimiento
se lleva a cabo mediante un curso de adaptación o una prueba de conocimientos. La vía
correspondiente depende de los requisitos de las autoridades competentes, de la cualificación
individual y de las posibilidades del futuro empleador.
Para el reconocimiento completo y el ejercicio pleno de la profesión, generalmente se requiere
un certificado de idioma alemán de nivel B2. Las medidas de reconocimiento suelen
realizarse de forma paralela a la actividad laboral. Informamos de manera transparente, caso
por caso, sobre posibles costos y su correspondiente cobertura.

La jornada laboral semanal habitual es, por lo general, de entre 38 y 40 horas, dependiendo
del empleador y del convenio colectivo aplicable. Las horas extras pueden ser solicitadas en
caso de necesidad operativa y se compensan mediante pago adicional o tiempo libre,
conforme a lo establecido en el contrato de trabajo.

Al inicio de la actividad como profesional de enfermería en proceso de reconocimiento, el
salario bruto mensual suele situarse entre aproximadamente 2.600 y 2.900 euros, dependiendo
del empleador, la región y la aplicación de convenios colectivos. Tras el reconocimiento, el
salario generalmente aumenta. La evolución salarial depende, entre otros factores, de la
experiencia profesional, de cualificaciones adicionales, de los convenios colectivos y del
trabajo por turnos. La banda salarial anual bruta en enfermería puede variar significativamente
según el puesto y el nivel de responsabilidad.

El derecho legal mínimo a vacaciones en Alemania es de 20 días laborables por año,
considerando una semana laboral de 5 días. En el sector sanitario, muchos empleadores
conceden más días de vacaciones, por ejemplo entre 28 y 33 días, dependiendo del convenio
colectivo y del empleador.

Los contratos de trabajo pueden incluir disposiciones sobre períodos mínimos de permanencia
o cláusulas de reembolso, especialmente cuando el empleador invierte en medidas de
cualificación. Dichas disposiciones están legalmente limitadas y deben estar claramente
definidas en el contrato de trabajo individual. La rescisión anticipada del contrato es, en
principio, posible; las condiciones específicas se establecen en el contrato correspondiente.
Naturalmente, puedes utilizar tus días de vacaciones en cualquier momento para visitar a
familiares y amigos en tu país de origen. Te apoyamos durante todo tu proceso de integración
y estamos disponibles para orientarte cuando lo necesites.