Sim. A participação também é possível se você reside atualmente na América do Sul. O requisito é que você possa participar regularmente dos nossos treinamentos on-line e do curso de alemão, que ocorre em horários definidos de acordo com o fuso horário de Brasília. Além disso, é necessária uma conexão estável à internet e a disposição para investir tempo de forma contínua na sua preparação.

Podemos aceitar candidaturas apenas de pessoas que já possuam um diploma oficialmente reconhecido. Recomendamos, portanto, que você conclua seus estudos primeiro e, em seguida, se candidate. Durante o período de estudos, teremos prazer em oferecer uma orientação inicial, sem compromisso, sobre futuras oportunidades de carreira na Alemanha.

Solicitamos que todos os documentos necessários para a análise preliminar sejam enviados em formato eletrônico dentro de um prazo de 7 dias úteis, salvo acordo individual diferente.

A experiência profissional não é obrigatória. Também aceitamos candidaturas de recém-formados. A integração e o treinamento no ambiente de trabalho serão realizados pelo respectivo empregador na Alemanha, de acordo com os seus padrões e processos internos.

Oferecemos um curso estruturado de alemão no formato on-line, que abrange do nível iniciante A1 até os níveis B1 ou B2. O progresso no aprendizado varia de pessoa para pessoa e depende, entre outros fatores, do empenho individual e da participação regular. Muitos participantes alcançam o nível B1 após vários meses de estudo consistente. A decisão sobre realizar o curso até o nível B2 ainda no país de origem ou somente após a chegada à Alemanha depende das exigências do futuro empregador.

O processo completo, desde a candidatura até a entrada na Alemanha, leva em média cerca de 12 meses. A duração efetiva depende principalmente do progresso no aprendizado do idioma, da aprovação nos exames necessários e dos procedimentos administrativos.

No início, muitos empregadores celebram contratos de trabalho por prazo determinado para o período de reconhecimento da qualificação profissional obtida no exterior. A duração varia conforme o empregador e, em muitos casos, é válida até a conclusão do processo de reconhecimento ou por até um ano. Após o reconhecimento bem-sucedido, frequentemente existe a possibilidade de um contrato por prazo indeterminado. As condições contratuais são definidas exclusivamente pelo empregador.

Para o reconhecimento de um diploma profissional obtido no exterior, determinados requisitos formais devem ser cumpridos. Esses requisitos dependem do país de origem, da instituição de ensino e do órgão responsável pelo reconhecimento na Alemanha.

A Recruta Medical realiza inicialmente uma análise preliminar não vinculativa para avaliar a possibilidade geral de reconhecimento do seu diploma. Na Alemanha, o processo ocorre por meio de um curso de adaptação ou de uma prova de conhecimentos. A escolha do caminho adequado depende das exigências das autoridades competentes, da qualificação individual e das possibilidades oferecidas pelo futuro empregador.

Para o reconhecimento completo e o exercício pleno da profissão, geralmente é exigido um certificado de proficiência em alemão no nível B2. As medidas de reconhecimento costumam ocorrer paralelamente à atividade profissional. Informamos de forma transparente, caso a caso, sobre eventuais custos e sua respectiva cobertura.

A carga horária semanal regular é, em geral, de 38 a 40 horas, dependendo do empregador e do acordo coletivo aplicável. Horas extras podem ser solicitadas em caso de necessidade operacional e são compensadas financeiramente ou por meio de folgas, conforme previsto em contrato.

No início da atividade como profissional de enfermagem em processo de reconhecimento, o salário bruto mensal costuma variar entre aproximadamente 2.600 e 2.900 euros, dependendo do empregador, da região e do enquadramento tarifário. Após o reconhecimento, o salário geralmente aumenta. A evolução salarial depende, entre outros fatores, da experiência profissional, de qualificações adicionais, de acordos coletivos e do trabalho em turnos. A faixa salarial anual bruta na enfermagem pode variar significativamente conforme a função e o nível de responsabilidade.

O direito legal mínimo a férias na Alemanha é de 20 dias úteis por ano, considerando uma semana de trabalho de 5 dias. No setor de saúde, muitos empregadores concedem períodos de férias mais longos, como 28 a 33 dias, dependendo do acordo coletivo e do empregador.

Os contratos de trabalho podem conter disposições sobre períodos mínimos de permanência ou cláusulas de reembolso, especialmente quando o empregador investe em medidas de qualificação. Essas disposições são legalmente limitadas e devem estar claramente definidas no contrato de trabalho individual. A rescisão antecipada do contrato é, em princípio, possível; as condições específicas constam do respectivo contrato.

Naturalmente, você pode utilizar seus dias de férias a qualquer momento para visitar familiares e amigos em seu país de origem. Prestamos apoio durante todo o seu processo de integração e estamos à disposição para orientá-lo sempre que necessário.